一、岗位职责： 1.负责部门内全面管理工作。 （1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。 （2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。 （3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。 （4）负责协调本部门与其他部门间关系。 2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。 3.根据公司的整体发展战略规划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。 5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。 6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。 7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。 8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。 9.完成上级交办的其他相关工作。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、三年以上人事主管工作经验，有人力资源管理师资格证优先； 3、熟悉人力资源管理知识，熟练掌握各模块工作技巧； 4、具备良好的文字功底、计划能力、组织能力、沟通能力、学习能力、抗压能力； 5、有较强的活动策划、组织、协调的能力，能有效组织各项活动。 ★特色福利★ 1、具有行业内竞争力的薪酬：月薪+两正餐+全勤奖+年终奖； 2、五险一金：按国家规定缴纳社会保险，包括基本医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金； 3、工作时间：每天工作7.5小时，大小周工作制（午休2小时）； 4、带薪年假：按国家规定享有各种有薪假期（有薪年假、婚假、产假、陪产假等）； 5、集体活动：公司不定期举行员工聚餐、生日会、社团活动、拓展活动、每年至少一次公司旅游； 6、节日福利：元宵节、端午节、中秋节为员工发放节日礼品及礼金； 7、职业发展：融洽的团队氛围、提供完善的培训体系和多渠道的职业发展空间； 8、重点特色：成长机会大+办公环境超nice+老板nice+领导nice+同事nice 联系人及电话：孔小姐 020-31148890 (yajinghr) 乘车线路 ： 1、公交番10、番186、专线9路均可直达,“江南村”站下车，过对面马路右走50米即到； 2、地铁3号线或7号线 → 汉溪长隆站，转乘地铁接驳专线9路，到“江南村”站下车即可。