1、根据国家及地方法规政策，编制公司统一的劳动合同文本，并负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理； 2、负责员工应聘、入职、转正、调岗、调薪、离职等相关手续的办理及相关信息的变更； 3、负责制定完善劳动关系方面制度、流程，对可能出现的情况，制订有效解决措施和预防办法； 4、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作； 5、协助建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维护； 7、负责员工档案的日常管理，及时的更新和存档（电子及文本档案）、审核； 8、参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围，组织安排员工文娱活动； 9、协助总经理拟定完善公司一系列规章制度； 10、负责员工考勤信息、员工外出请休假管理等出勤情况统计； 11、相关行政工作处理。 12、完成总经理安排的其它工作。