人事行政方面

负责整个公司行政工作。 1、管理公司所有行政事务。 2、后勤管理包括厨房，农场等。 3、人事招聘，初试，入离职面谈手续办理。

任职期间主要负责的工作： 行政方面： 1、协助部门总经理开展部门的日常事务，负责行政各项事务的统筹及管理工作。 2、制定公司日常规范、固定资产规范、宿舍规范、安全规范、用车规范等行政制度规范，并进行严格实施，不定期对员工宿舍、公司日常规范进行检查抽查工作。 3、行政车辆的调度、管理、维修、保险购置和保养工作，负责对后勤、保洁工及保安的管理。 4、对固定资产实行编制管理，所有固定资产都规范到每个岗位，每个季度对固定资产进行盘点，确定公司固定资产的实际情况，对需要维修维护的固定资产进行及时跟进和处理。 5、每月负责对公司办公用品进行盘点，对各部门每月提出采购申请进行严格的审核，并制定月度采购计划，提交需求流程申请并进行物料采购。 6、收集部门人员的每周工作总结计划汇总向总经理汇报。 7、负责公司会议活动的组织执行以及员工活动的策划和组织。 8、负责员工日常费用的报销流程及单据的填写，场地水电费、租赁费用的申请等。 9、制定行政费用预算及费用控制工作。 10、加强各部门的协调工作，维系各部门的良好合作关系。 人力资源工作： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，月度人员招聘计划，批准后实施招聘。 2、负责招聘信息的发布及实施，人员入职、离职、调动、降升职等手续的办理。 3、负责员工劳动合同的签订、续签、终止的工作，合同归档及其他相关事务。 4、负责员工福利费用的申请，福利物质的采购及下发工作，员工的慰问工作，员工活动工作的策划与实施。 5、负责员工的考勤工作，考勤制度的实施，员工通讯录的更新。 6、负责员工奖惩制度的实施，流程的提交监督审核进度，对离职员工进行访谈，并做好相关面谈记录，对降低员工离职率提出建议及方法。 7、负责员工每月工资的核算。

主要工作：1、监督后勤工作的执行，并提出改善意见；2、负责公司行政事务的上传下达；3、负责公司的印章管理；4、负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；5、负责各部门之间和领导之间的协调；6、负责公司的人事行政工作的所有事务。

任职期间主要负责的工作： 行政方面： 1、协助部门经理开展部门的日常事务，负责行政各项事务的统筹及管理工作。 2、制定公司日常规范、固定资产规范、宿舍规范、安全规范、用车规范等行政制度规范，并进行严格实施，不定期对员工宿舍、公司日常规范进行检查抽查工作。 3、监督公司行政车辆的调度、管理、维修和保养工作，负责对后勤、保洁工及保安的管理。 4、对固定资产实行编制管理，所有固定资产都规范到每个岗位，每个季度对固定资产进行盘点，确定公司固定资产的实际情况，对需要维修维护的固定资产进行及时跟进和处理。 5、每月负责对公司办公用品进行盘点，对各部门每月提出采购申请进行严格的审核，并制定月度采购计划，提交需求流程申请并进行物料采购。 6、监督饭堂的管理，对饭堂实施不定期检查，确保饭堂的日常运营。 7、收集部门人员的每周工作总结计划汇总向总经理汇报。 8、负责公司会议活动的组织执行以及员工活动的策划和组织。 9、制定行政费用预算及费用控制工作。 10、加强各部门的协调工作，维系各部门的良好合作关系。 人力资源工作： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，月度人员招聘计划，批准后实施招聘。 2、负责招聘信息的发布及实施，人员入职、离职、调动、降升职等手续的办理。 3、负责员工劳动合同的签订、续签、终止的工作，合同归档及其他相关事务。 4、负责员工福利费用的申请，福利物质的采购及下发工作，员工的慰问工作，员工活动工作的策划与实施。 5、负责员工的考勤工作，考勤制度的实施，员工通讯录的更新。 6、负责员工奖惩制度的实施，流程的提交监督审核进度，对离职员工进行访谈，并做好相关面谈记录，对降低员工离职率提出建议及方法。 7、负责定期主持召开员工座谈会，周例会布置、检查、总结。 8、负责员工工会手续的办理，年费的收缴，工会员工活动的组织等。 9、负责员工日常费用的报销流程及单据的填写，场地水电费、租赁费用的申请等。

负责片区市场客户的开发，进行客户采访，销售面谈促成交易，对客户使用产品效果定期回访，提供技术指导，每月提交销售报表，完成销售额度。

本人性格开朗，做事认真严谨，亲和力强，善于处理员工关系，能承受一定的工作压力。服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。