本人有着多年以上人事行政管理工作经验，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够较为全面掌控人事行政部门的运作，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。

1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。 2、入职离职手续办理：包括：办理入职、离职手续与入职培训、转正、考核、及时新签、续签劳动合同及相关协议的变更，建立维护人事档案和花名册等工作。 3、薪酬福利：熟悉办理社会保险、住房公积金业务申报及处理相关险种事务，熟悉国家相关政策，接受员工劳资政策咨询。熟悉劳动年审、残疾人年审、组织机构代码证年审等对外办事流程。 4、负责认真核对员工考勤明细，监督跟进员工考勤异常问题处理，仔细统计员工月考勤数据 无误后，核算员工工资并发放。 5、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。 6、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。协改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。 7、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。 8、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会、年度体检等活动，增强员工凝聚力和归属感。

1、负责公司员工入职、离职、调职、转正等手续办理和负责新员工的劳动合同新签、续签工作。2、做好招聘工作，根据人员岗位需求，发布网络招聘信息、收集汇总应聘资料、安排人员面试、跟踪落实面试人员情况，确保各部门需求人员能及时到位。3、 负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训（主要是培训公司里的制度及企业文化于理念）。4、每月统计以及同事的当月考勤，并对同事当月考勤情况进行分析做报表；5、核算员工每月薪资。6、办理全体员工社保，熟悉的社保五险操作流程及办理程序。7、办理劳动年审与社保年审工作；办理外国人居留就业年审工作。8、办公文具的采购与工作服的订购。9、处理员工日常投诉、劳资纠纷及公司日常事务。10、整理与归纳公司文件档案。

1、负责发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试； 2、负责员工考勤、审核和办理请休假手续；办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 3、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理 4 、与新同事签订劳动合同，并讲解劳动合同内容，整理合同到期的需续签合同的人员名单并进行续签； 5、负责社保及工伤保险的跟进；

1、每月进行社保申报，处理员工社保事宜，包括工伤、生育、医疗； 2、人员招聘，对面试人员进行初试，合格后再分配给部门负责人复试； 3、负责员工入职、试用、转正、离职、人事调动等环节的手续办理，整理人事资料； 4、与新同事签订劳动合同，并讲解劳动合同内容，整理合同到期的需续签合同的人员名单并进行续签； 5、对新同事进行入职前培训讲解，处理员工关系； 6、每月都参与现场招聘，并开发新网络招聘； 7、安排新进员工进行入职前的培训并与新工签定劳动合同和发放工卡、住宿的安排；8、负责每月进行员工考勤统计及工资的计算；

本人熟悉各办公软件、HR人事系统、ERP系统，有一定协调人员能力及很好的自我管理能力。而且学习适应能力强，乐意接受新事物，在不断地工作中吸取知识，盼有更好的发展空间能学了致用。 熟悉人事、行政工作流程，较强的责任心和敬业精神，良好的组织能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。 工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、直言不讳。 立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。 自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。