职业经理人

工作职责：负责广东省区（省区总部）人力/行政/后勤保障等统筹管理工作以及物流园区/网格站人力资源协同管理工作。 一、人力资源管理模块: 1.负责统筹招聘管理工作：招聘渠道开拓与维护、招聘费用/预算、根据部门用人需求编制招聘计划、进行面试与录用筛选及审批； 2.负责员工培训：制定培训计划，对员工进行入职培训、在岗培训，包括员工行为规范管理、技能培训、信息安全培训等，并进行培训结果的分析及反馈； 3.员工关系维护：员工活动策划组织安排、员工入离异动面谈分析、防控及处理员工劳动争议，人员优化处理、劳动争议事件处理； 4.人力资源管理与行政制度：员工手册及员工行为守则、网格站站点管理制度、办公室日常管理制度、宿舍管理制度等制度的制定与实施； 5.各部门工作协同及推进。 二、行政后勤模块: 1.负责办公室日常设备维护维修管理（包括网络、电脑），办公水电、卫生、员工活动统筹安排； 2.负责分公司工商营业证照管理及相应事项申办/注销； 3.办公资产管理：含办公设备设备维护，台账信息跟踪管理； 4.员工宿舍租赁及安排管理； 5.有较强的成本把控意识，有相应的行政后勤管理经验； 6.政府外联协同工作：厂区迎检工作与督办事项落实，政府投诉事项（安监、劳监、派出所）等事项跟进及处理；及时处理行政管理工作中的各种问题，规避或降低企业管理风险。 7.广东省区撤城事项收尾工作。

工作描述: 负责公司人力行政统筹管理工作，协助总经办事务处理。 人事管理模块: 1、负责招聘统筹管理工作：招聘渠道开拓与维护、招聘费用/预算、根据部门用人需求编制招聘计划、进行面试与录用筛选及审批； 2、负责薪酬管理工作：员工薪酬核算及相应数据的审核、绩效数据审核、薪酬数据统计及分析； 3、员工福利项目的筹办及开展：公司五险账号的管理，员工五险的申购与相关福利的跟进（含工伤、生育报销事项）； 4、负责员工培训：制定培训计划，对员工进行入职培训、在岗培训，并进行培训结果的分析及反馈； 5、员工关系维护：防控及处理员工劳动争议，组织策划员工活动； 6、在公司经营战略规划下，编订组织架构及人力成本管控。 行政模块: 1、日常办公水电、设备维护维修管理； 2、 工商营业证照管理及相应事项申办； 3、 制度规范及执行； 4、 及时处理行政管理工作中的各种问题，规避或降低企业管理风险。 总经办事务处理：1、协助招商签单审核；2、 协助企业商事法律案件处理

工作描述: 1、招聘管理：招聘渠道开拓与维护、招聘费用/预算、根据部门用人需求编制招聘计划、进行面试与录用筛选及审批; 2、薪酬管理（员工体量峰值700人）:员工薪酬核算及相应数据的审核、绩效数据审核、薪酬数据统计及分析; 3、员工福利项目的筹办及开展：公司五险一金账号的管理(含开户、年审、费用申报)；员工五险一金的申购与相关福利的跟进(含工伤、生育报销事项)；其他福利包含员工意外险、节假日福利、生日会、年会、员工体检、旅游、团建活动的策划及举办; 4、员工培训:制定培训计划,对员工进行入职培训、在岗培训,并进行培训结果的分析及反馈; 5、员工人事档案的管理：建立、保存,做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立工作; 6、负责第三方人事处理管理，含劳务派遣人员/外包用工人员/小时工相关工作:与劳务公司的对接及管理(含相关费用对接),对劳务用工人员的管理(作业及纪律管理)。 在入职前期,因人事经理休假(约半年),还代理了分公司所有人力行政管理工作,其中还协助处理了行政相应事务;如园区装修、饭堂的进驻及管理、宿舍的租赁及员工住宿管理等。

工作描述：入职头一年全面负责招聘模块工作：1、基层岗位招聘：美容美甲师、店长、导师、区域经理 2、职能岗位招聘：主管、经理、总监级别的岗位招聘。* 3、渠道维护与开发。 4、全面负责招聘模块工作。 从2014年至今负责人事模块工作：1、负责公司在职员工考勤、薪酬、福利等。 2、负责员工关系的处理。 3、协助企业文化的开展。 4、新员工岗前培训。 5、协助人力资源总监做人事流程、制度、绩效等工作； 6、协助其他人事事项的处理。 任职其间主要成就： 1.举办三届员工家庭月活动，三届年中会议，两届员工大会，两届员工春游活动。 2.修订员工手册 3.负责招聘期间月度入职30人左右，负责校园开发等渠道开发与建立。

主要工作职责：1、负责区域督导级以上岗位，职能序列的招聘工作； 2、对接各招聘合作方，安排面试及数据统计； 3、对接各用人部门，协调面试安排； 4、负责招聘数据的统计； 5、整理了所有的简历，建立简历人才库； 6、协助综合部其它岗位的工作。 工作成果：1、协调处理各招聘合作方，投诉为零 2、组织安排人员的面试，服务满意较好 3、协助培训组织，举办了新员工培训及城市经理技能培训。

公司简介：广东骏和通信设备连锁销售有限公司——成立于1993年，是中国移动在广东重要战略合作伙伴，骏和是一家集移动通信产品销售、专业售后维修、通信增值服务及移动通信运营商义务代理的一体化全国性大型通信公司。 主要工作职责： 1、负责公司各岗位的人员招聘，从基层销售到本部职能岗位人员； 2、负责新员工培训的协助与安排； 3、负责公司相关岗位的人事调动工作的处理； 4、合作方促销员的管理； 5、协助人事经理处理日常的事务性工作。 6、人员面试安排，人才数据整理，简历人才库数据。 7、负责公司人才项目工作。 工作成果：1、在本部任职3年，能按时补充职能人员的需求；在五一、十一、元旦等大节前完成公司销售部门增编20%人员编制需求。 2、参加各新项目的人员招聘工作，2011年完成新项目的进驻工作。 3、兼任公司的促销管理员一职，负责骏和所有门店200多名促销员的日常管理、销售管理， 包括人员移动，考勤、考核，与厂家对接促销员信息等，编写了促销员的管理流程。 所参与项目：1、中国移动引商入柜项目、物流平台项目、调度管理项目； 2、中国电信、中国联通事业部的进驻； 3、新店人员配置；销售大节前的人员配置与安排。

在宗裕公司，主要负责人员招聘、培训、企业文化建设、员工入离职办理的工作。 1、人事招聘方面：负责公司各岗位的招聘工作，以普工招聘为主，大概占招聘量的90%。 主要的招聘渠道: a现场招聘如南方人才市场、白云新市南粤人才市场、番禺人才市场等， b校园招聘如：江西赣州环境工程学院、重庆职业学院等省外学校，联系各职业介绍所进行招聘， c还有网络招聘、报纸招聘等一系列的招聘渠道协助招聘。 2、人事培训方面：a组织开展新员工的岗前培训，（以企业文化方面的宣导为主） b在职职能的职业指引培训的组织； c为员工业余生活增加的培训（粤语培训班） 3、企业文化建设方面：a举办每月的员工生日晚会，任职职期间的8个月时间举办了5场生日晚会 b全公司的大型运动会，成功举办了公司成立至今的第二届运动会。 4、员工入离职的办理，签订劳动合同、解除劳动关系、企业ERP系统人事方面资料的管理，人事资料的储存等。

本人08年起从事人力资源工作,并有多年人力资源管理经验，曾涉及制造业、销售行业、电信行业、美业及电商、物流仓储行业。其中擅长招聘、员工关系、企业薪酬福利管理、数据分析、企业法律法务事项；招聘模块，熟悉各类招聘渠道及资源广泛,在过往工作中，有量大基层招聘及职能类别/中高端岗位招聘经验；薪酬福利管理模块，负责员工薪酬核算、薪酬数据统计及相关体量分析、员工福利执行及社公办理；员工关系模块，协助企业合法规