人力资源管理、行政管理、物业管理、办公室主任

工作描述： 1、根据公司发展战略目标，制定人力资源工作的规划，保证公司组织构架的实用性和有用性；以人力资源合理利用、调配、优化为基准，减少公司费用成本支出。 2、制订公司规章制度，编写通知、报告并督促各部门按规章制度及相关规定执行与落实，完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范； 3、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给；与相关专业院校及劳动力资源机构，建立和保持良好的校招与社招劳务合作关系。 4、定期召集各职员举行部门会议，按照会议决定的目标、思想、方针、精神，务实地贯彻执行。 5、制定员工薪酬，福利政策，保持公司与同行业薪酬水平的竞争力；汇总公司年度综合性的工作计划，贯彻执行公司战略规划方针。 6、完善公司的人事档案管理和关键岗位薪酬的等级制度； 7、负责制定并完善公司的绩效考核制度，执行公司绩效考核工作； 8、配合政府相关职能部门完成企业安全生产的"一企一档"及环保危废等相关资料。 9、与政府部门建立紧密联系，获取相关法律，政策信息，争取相关政策支持。 10、加强公司企业文化建设，宣传企业文化理念，举办各种文化节日活动，加强员工凝聚力及对公司的归属感，制作企业宣传月刊传播企业信息。 11、负责劳动关系，解决员工投诉、纠纷等事宜，减少劳资纠纷，稳固劳资关系。

1、接待行业交流、商务谈判、公司庆典等活动，辅助市场销售、政府业务检查、证照办理和审查等对外沟通交流工作； 2、协调员工关系，加强业务沟通，及时了解员工需求，解决部门人员之间产生的矛盾及解雇人员的劳资纠纷 。 3、全面负责办公室管理工作，负责组织、安排公司召开的各项会议，记录会议纪要，并负责跟进会议决策的落实和执行情况； 4、做好公司档案管理及档案文件台账，将公司各类合同文件资料进行收集、整理、归档工作，做好文件等级分类与保密工作； 5、组织和实施员工培训，包括但不限于新员工入职培训、三级安全教育培训、业务技能培训、特种技能培训、管理课程培训等安排； 6、统筹公司卫生环境、宣传策划、设备维护跟进、合同签订、续期等工作； 7、控制公司行政费用支出，加强公司固定资产管理，避免公司资产流失和浪费，做好勤检节约的实务工作； 8、制定公司各项规章制度，起草发言文稿，制定年度计划，总结汇报各阶段工作计划并向领导提出流程改善建议； 9、组织、策划、安排公司活动，营造员工与公司之间和谐、良好的关系； 10、统筹行政后勤的保安与清洁管理。 11、对紧急事件及各类突发性事件的处理。

1、根据公司发展和要求不断增加或修订的各项规章制度，，实时监督、追踪执行情况，保证各项制度执行得到落实； 2、负责公司活动策划组织工作，加强企业文化宣传。 3、合理调度公务用车,安排车辆的维修与保养; 4、负责跟进办公设备与电气网络设备维护和保养。 5、管理饭堂，对食堂卫生条件、厨工个人卫生等进行检查，定期对市场菜价进行考察，减少食材成本支出； 6、做好员工、各部门之间的沟通工作及对外联络与接待工作，负责总部与分公司和政府相关职能部门之间的沟通协调工作； 7、宿舍管理，每周巡查了解宿舍的情况，包括检查安全隐患、人员入住数量、环境卫生等。及时将每月水电读数进行登记，统计水电费用。 8、监督公司人员的违章、违纪行为，对违章违纪情况及时汇报和处理，切实维护公司形象与规章制度的权威； 9、以5S标准管理好办公环境与外围环境。 主要业绩：安全生产责任制落实，深化技能培训，提升员工业务技能。 合理分工和人员调配，督导和分配所属人员的各项工作，配合其他部门做好各项行政服务工作，使各部门内部：各尽其能，团结和谐；

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1、性格积极乐观，对工作严谨细心，作风务实，有责任心，工作认真负责,有耐心，待人友好，为人诚实谦虚，能吃苦耐劳，具有亲和力且平易近人。 2、忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废。热爱从事人事行政工作，有团结和不断进取的精神。