8月9日消息，近日，阿里女员工疑遭侵害一事引发舆论大规模讨论。对此，人民日报评论称，越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”。

评论中称：企业发展，没有什么危机比价值观危机所付出的代价更沉痛、教训更沉重。每个企业的初立、成长与壮大，都会遇到各种危机，或产品质量、或管理水平、或公共关系、或社会形象，但价值观危机是最根本的危机。

阿里现任的掌坨人张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。

网友称：

张勇能不知道前后发生了啥吗，如果他不知道的话，以他这种水平的人，会第一时间 ， 随便发表自己的看法？他比谁都清楚发生了啥，一丘之貉罢了，逍遥子--法外狂徒！

阿里这么大的公司都这样了，剩下的企业自己脑补吧，这件事本身并不可怕，可怕的是假如没有网友的关注，假如没有上热搜，这个女员工的下场细思极恐！

越是大公司的高管越是有恃无恐。小公司的话，大不了不干了，该骂就骂，该扇耳光就扇耳光。

能做出这样的行为，感觉像个老手，平时没少干吧？是不是有很多受害者不敢出来！

反对陪酒里面， 有“不分性别”四个字，值得点赞！！ 虽然这次受害者是女性，但并不意味着只有女性才有权利得到保护和关爱。男生也一样可能成为陪酒“文化”的牺牲品和受害者，不分性别都应该有权利拒绝陪酒。

我已经有超过半年不在淘宝购物了，就是因为感觉他们的服务越来越差。

于细微处品阿里文化，女员工明明是被QJ，CEO用词却是有过度亲密行为，那么严重的一个事件感悟却是理性多了，感性少了，你品，你细品！

突然想到，上一个侮辱女性同事的那个“你们看上哪个了，我帮你下药”，现在的白领们，有些人都这么奔放吗？

强行敬酒的文化本质上是欺凌弱小，是仗着自己酒量或体质的优势，去压制或为难相对弱的人，反映出人性恶的一面。真正有本事有涵养的人，应该懂得关爱弱者，懂得尊重别人的生活方式和价值取向，在酒桌上定规矩逼酒至少折射出内心得粗鲁与狠厉。

企业文化之所以叫做企业文化，就是因为这是根的东西，是很难改的……牵一发动全身，除非整个企业的经济战略做调整，不然以后该怎么样还是怎么样。