为了缓解“招工难”，不少企业提高了薪酬待遇，并且放宽了年龄要求，下面就是企业招工年龄放宽至55岁的资讯，欢迎浏览。

2月3日，2012年度黄圃镇"春风行动"人力资源招聘会在镇政府对面的广场举行，但前来应聘的人并不多，有的招聘者无聊得打哈欠。

　　
　　2月4日，春节过后第一个周末，求职者忙着找工作，招聘单位忙着招人。记者走访城区招聘点了解到，为了缓解招工难，企业不仅提高了薪酬待遇，还放宽了招聘年龄限制，而不少求职者骑驴找马，甚至不带简历“逛”招聘会。
　　
　　■招工年龄放宽至55岁
　　
　　当日，记者来到智通人才市场，200多家招聘企业中，有八成是制造业企业，而应聘人流并不见有大幅增加，大约在2000多人。在智海人才市场，到了上午十点半，求职者人也不多。
　　
　　在中山市高乐精密机械有限公司招聘摊位前，记者留意到，铣床工招聘年限为35岁-55岁，月薪3000元以上，另一工种要求初中以上，月薪2500元以上，年龄要求也是35岁-55岁。在其他摊位，除了招清洁工的年龄放宽到55岁外，不少招聘普工的职位，最高年限为40-46岁。智通人才市场的工作人员告诉记者，55岁的最高年限比较少见，通常企业招聘最高年限为45岁。
　　
　　高乐公司招聘负责人邢小姐接受记者采访时很无奈地说：“没办法，招不到人。”尽管工资水平已经上涨，但是开年之后，她跑了几场招聘会，“一个人都没有招到”。今年公司用工缺口约50人，“感觉比去年难多了”。她说，去年春节过后一个月，公司就招满了，还不断有人来应聘，今年的形势不容乐观，因此，公司不得不把原来45岁的招聘上限放宽到55岁。“没有特别好的办法，有些工种纯手工，年龄大点，应该也不成问题吧。”到底55岁的工人是否能胜任公司的工作，邢小姐似乎心里也没底。
　　
　　■不带简历“逛”招聘会
　　
　　“他们都像是在逛超市一样。”邢小姐这样形容。的确，记者在现场看到，不少招聘者只是随意看看，并不会上前向招聘单位了解详细情况。
　　
　　江西女孩周鸳和一家地产中介的招聘者聊得正欢。她说：“这份工作还蛮有挑战性的。”留下了自己的电话后，她又到别处逛了。在德邦物流的招聘摊位前，她停下了脚步，上前说：我前两天给你们公司投过简历，但是怎么还没消息呢？德邦物流中山人事部经理陆显辉说：“你有没有带简历？给我看看。”“没有，我带了毕业证。”说完，周鸳把随身携带的毕业证拿出来，她是南昌一高校的大专生，2011年毕业后，做了一段时间直销，如今想找份具有挑战性的工作。“物流业还是挺有前景的。”她对记者说。由于招聘广告上注明了只招应届毕业生，周鸳为此对陆显辉说，你们不能一棍子打死了啊，之前毕业的大学生很多也很有能力的。陆显辉点点头。
　　
　　随后，周鸳找到和自己一同来找工作的李亚强，很高兴地说，自己又去了德邦摊位前加深“印象”，并获得了周一的面试机会。李亚强2年前毕业，在工厂里做过技术活，后来辞职。“整天对着机器，没有什么挑战，自己也没有进步。”后来他换了一家销售鞋油的公司，“锻炼了口才和沟通能力”，收入也从1800元增加到2000多元。不久，他和几位朋友创业，干起了汽车美容，最后亏本收场，家里给的5万元血本无归。“怎么办？也要去面对。”从江苏到平顶山，再来到中山，“年轻人就要多闯荡闯荡。”周鸳说，其实李亚强和自己都有亲戚开厂，开公司，她（他）们也已经有几家单位请了，这次来只是想多见见世面，看一看，所以也不带简历。
　　
　　像周鸳和李亚强这样“逛”招聘会的求职者不在少数。从阳江过来的蔡小姐技校即将毕业，她说要找一份和英语相关的工作。看中了一份跟单员的工作，她上前递上简历。当招聘者问她是否有意向从事销售员的工作，她表示，自己的口语可能还过不了关。24岁来自广西的韦小姐只投了一份简历给雅居乐公司，她说，想找一份文员的工作，但是由于只有初中毕业，比较难。“慢慢找吧，不急，花点时间找到一份好工作。”