提高劳动者薪资的关键

  提高劳动者薪资的关键是提高劳动者在薪资分配上的话语权和话语能力,并且需要监督机构监督协助。


  在4月27日召开的全国劳动模范和先进工作者表彰大会上,胡锦涛总书记“不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬”的一番话,令亿万普通劳动者备受鼓舞。专家指出,要建立劳动者的劳动报酬增长机制,首先要提高普通劳动者的薪资“议价”能力,提高其在收入分配中的话语权。


  工资收入是职工最关心、最直接、最现实的利益问题。目前政府调节工资收入的手段主要通过“三线一标准”,即工资增长指导线、企业工资指导价位、人工成本信息指导线以及最低工资标准。前三者都只是政府发布的指导线,对企业并没有强制约束力。最低工资标准具有强制性,但对于绝大多数劳动者来说,收入水平的提高不能指望这个最低标准来实现。在市场经济环境中,政府不可能为企业制定具体的工资标准,只有通过制定完善相关制度来调节收入分配。实行工资协商,改变目前工资增长由企业说了算的现状,是一条有效途径。即引导劳动者与老板就工资分配、工资支付和劳动定额等重点事项进行谈判,并将协商约定的内容写进集体合同,从而保证劳动者收入随企业效益改善而不断增加。


  江苏省是国内开展工资集体协商的先行地区,目前已经有4.4万企业建立了工资集体协商制度,覆盖职工超过330万。但在实践中,企业尤其是非公有制企业普遍存在“四不”情况:老板不想谈,担心协商工资损害了企业方的利益;职工不敢谈,担心提出协商要求被企业解雇;职工对相关工资法规政策不熟悉不会谈;工会组织不健全不能谈。这就需要人力资源和社会保障、税务、工会、国资委、工商联等多个部门协同合作,强化监督,强势推进,不断提高一线劳动者在薪资分配上的话语权和话语能力。据了解,外省已经尝试将劳资双方集体谈判的结果认定为合理性薪金收入,在税收上予以倾斜,以引导资方自觉自愿进行谈判。



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