职位描述： 1、统筹规划公司的人力资源战略，制定公司年度工作计划和整体经营管理工作。 2、协助建立并完善公司人力资源管理系统、管理模式。 3、协助塑造、维护、发展和传播企业文化。 4、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。 6、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。 7、协助完成人力资源中心内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，具备餐饮行业人力资源经验尤佳； 2、5年以上相关工作经验，2年以上同岗位工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。